Wirkungsweise des altersspezifischen Personalmanagements auf die Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter unter Einbeziehung der Rolle psychologischer Verträge

• Antragsteller: Professor Dr. Michel E. Domsch
• Fachliche Zuordnung: Accounting und Finance
• Förderung: Förderung von 2007 bis 2011
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 56829838

Im Rahmen des Schwerpunktprogramms „Altersdifferenzierte Arbeitssysteme" wird auf betriebswirtschaftlicher Seite ein Audit entwickelt, das den erfolgreichen Einsatz eines altersdifferenzierten Personalmanagements in großen Unternehmen unterstützt und die Erfolgswirksamkeit misst. Zielgruppe dieses Audits sind hochqualifizierte Fachkräfte mit mindestens einem universitären Abschluss in der Altersgruppe 50+. Die Auditentwicklung basiert auf der Entwicklung eines organisationalen Lern- und Leistungsmodells im Rahmen des Qualitäts- und Prozessmanagements, das vom Kompetenzmodell und der Leistungsfähigkeit der älteren Mitarbeiter ausgeht. In Anlehnung an das EFQM-Modell (European Foundation for Quality Management) werden Handlungsfelder und Maßnahmen innerhalb eines • altersdifferenzierten Personalmanagements aufgezeigt, in denen durch eine gezielte Initiierung von Lernprozessen eine stetige messbare Verbesserung angestrebt wird. Entsprechend des Grundgedankens der Organisationsentwicklung und des Change Managements werden die Betroffenen zu Beteiligten des Lernprozesses gemacht, um somit die Qualität der Arbeit zu sichern und die Produktivität der älteren Fachkräfte zu erhalten und zu fördern. In der laufenden Projektphase wird das Audit entwickelt und In seiner generellen Form mit ausgewählten Unternehmen diskutiert und adjustiert. Theoretische Basis sind die Grundannahmen aus Change Management, Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Promotorenmodell und Nutzwertanalyse/Kosten-Nutzen- Analyse. Da erst 60 % der Projektlaufzeit abgelaufen ist, kann hier noch nicht das Projektergebnis insgesamt vorgestellt werden. In der folgenden (hier beantragten) Projektphase soll das Audit-Konzept flexibilislert (situationsspezifisch einsetzbar in Abhängigkeit vom Unternehmen/Branche etc.) und bei zehn Unternehmen eingesetzt werden. Außerdem soll das Audit in das gesamte strategische Diversity Management integriert werden.

• DFG-Verfahren: Schwerpunktprogramme
• Teilprojekt zu: SPP 1184: Altersdifferenzierte Arbeitssysteme