Organisationen und geschlechtsspezifische Entlohnung

• Applicant: Professorin Jutta Allmendinger, Ph.D.
• Subject Area: Empirical Social Research
• Term: from 1998 to 2006
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 5107904

Die auf dem Arbeitsmarkt bestehende und sich reproduzierende Ungleichheit von Frauen und Männern wird maßgeblich geprägt durch die horizontale Segregation in Frauen- und Männerberufe und durch die vertikale Segregation in statushohe und statusniedrige Tätigkeiten innerhalb einzelner Berufsgruppen. In Ergänzung zu diesen auf Berufsgruppen bezogenen Darstellungen wollen wir das Ausmaß der Geschlechtersegregation auf Organisationsebene bestimmen. Wir untersuchen diese Frage aus vier Perspektiven: (1) Wie hoch ist das Ausmaß der Geschlechtersegregation auf Organisationsebene? (2) Lassen sich Merkmale der Organisationsumwelt bestimmen, welche die Variation der Geschlechtersegregation erklären können? (3) Inwieweit lassen sich Variationen der Geschlechtersegregation auf Organisationsstrukturen und Organisationspolitiken zurückführen? (4) Inwieweit verändert sich das Ausmaß der Segregation in den Organisationen über die Zeit? Die Studie basiert auf Auswertungen des IAB-Betriebspanels und der IAB-Beschäftigtenstatistik. Mit der Förderung des Fortsetzungsamntrags werden für Deutschland erstmals repräsentative Aussagen zur Geschlechtersegregation in Organisationen ermöglicht. Darüber hinaus können Vergleiche mit der amerikanischen Situation auf Grundlage der National Organizations Study gezogen werden.

• DFG Programme: Priority Programmes
• Subproject of: SPP 1042: Professionalisierung, Organisation, Geschlecht. Zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels
• Participating Person: Professor Dr. Thomas Hinz