Berufliche Abwärtsmobilität unter älteren Erwerbstätigen in den Vereinigten Staaten von Amerika
Zusammenfassung der Projektergebnisse
Mein Gastaufenthalt an der New School befasste sich mit dem Thema „Occupational downward mobility among older workers in the United States of America”. Dabei ging es konkret um Berufswechsel, deren Formen und Gründe. Berufliche Mobilität wird hier als der Wechsel des beruflichen Felds, in dem man erwerbstätig ist, verstanden. Entsprechend den Empfehlungen des anonymen Gutachtens, das ich im Rahmen der Stipendiumsbewilligung erhalten hatte, befasste ich mich nicht nur mit abwärts gerichteten Berufswechseln (z.B. von einer qualifizierten Facharbeiterstelle zu einem unqualifizierten Dienstleistungsjob), sondern auch mit solchen Berufswechseln, bei denen der alte und neue Beruf ein ähnliches Gehalt oder soziales Prestige (lateraler Wechsel) aufweisen, oder der neue Beruf einen sozio-ökonomischen Aufstieg bedeutet (Aufwärtsmobilität). Meine Forschungsarbeiten an der New School lassen sich in zwei Stränge differenzieren: Erstens habe ich ein Working Paper veröffentlicht, das konzeptionell-theoretische Überlegungen zum Thema Berufswechsel und eine ausführliche und aktualisierte Darstellung des empirischen Forschungsstands mit Schwerpunkt auf die Länder USA und Deutschland enthält. Zweitens habe ich mit den amerikanischen Umfragedaten des Health and Retirement Surveys (HRS) nach einer entsprechenden Datenaufbereitung statistische Analysen durchgeführt, die zu ersten biund multivariaten Ergebnissen geführt haben.
Projektbezogene Publikationen (Auswahl)
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(2018): Is it time for a change? A literature review on occupational mobility among older workers in Germany and the USA. SOFI-Working Paper 2018-13. Göttingen, Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen e.V. (SOFI) an der Georg-August Universität
Söhn, Janina
