GSC 26:  Graduiertenschule in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften: Empirische und quantitative Methoden

• Fachliche Zuordnung: Wirtschaftswissenschaften ; Psychologie ; Sozialwissenschaften
• Förderung: Förderung von 2006 bis 2019
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 24101130

• Erstellungsjahr: 2020

Zusammenfassung der Projektergebnisse

Seit ihrer Gründung 2007 ist es erklärtes Ziel der Graduate School of Economic and Social Sciences (GESS) an der Universität Mannheim, angehende Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler nach besten internationalen Standards und mit einem besonderen Fokus auf Exzellenz in der Forschung auszubilden. Dafür bietet sie eine strukturierte Doktorandenausbildung in empirischen Methoden und deren Anwendung auf die Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Sozialwissenschaften an. Die GESS gliedert sich in drei Zentren: Das Center for Doctoral Studies in Business (CDSB), das Center for Doctoral Studies in Economics (CDSE) und das Center for Doctoral Studies in Social and Behavioral Sciences (CDSS). Sie integriert die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und die Sozialwissenschaften in ein kohärentes Unterrichtsprogramm und betont diejenigen zentralen methodologischen und quantitativ-empirischen Grundlagen, die disziplinübergreifend nutzbar sind. Dadurch bildet sie eine kohärente Struktur, ohne Kompromisse bei der Qualität der spezialisierten Forschung eingehen zu müssen. 2019, zwölf Jahre nach ihrer Gründung, bietet die GESS auch weiterhin eine Doktorandenausbildung von höchster Qualität in den beteiligten akademischen Disziplinen an. Die GESS ist einzigartig in Deutschland und eine der wenigen Graduiertenschulen weltweit, die den Austausch von Ideen, Methoden und Forschungsansätzen über die Fachgrenzen der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Einzeldisziplinen hinweg fördert; sie bietet ihren Doktoranden damit eine weitergehende wissenschaftliche Perspektive in einer kritischen Phase ihrer Sozialisation als Forscher. Die GESS hat über den Förderzeitraum ein international wettbewerbsfähiges strukturiertes Doktorandenprogramm etabliert und damit zur bestehenden hohen akademischen Reputation der Universität Mannheim beigetragen. GESS Alumni sind bestens auf die Anforderungen des akademischen sowie nicht-akademischen Arbeitsmarktes vorbereitet und besetzen Professuren sowie Juniorprofessuren an international führenden Universitäten und Positionen bei renommierten internationalen Organisationen und in der Privatwirtschaft in Deutschland und darüber hinaus. Die momentane Phase nach dem Auslaufen der DFG-Förderung markiert den Übergang von der Projektfinanzierung im Rahmen der Exzellenzinitiative hin zu einer nachhaltigen Finanzierung ab Herbst 2019, die es der Graduiertenschule erlaubt, ihr Ausbildungsprogramm fortzuführen und weiterhin mindestens die gleiche Anzahl an Promovierenden zuzulassen und zu betreuen wie in den Förderphasen. Die finanzielle Zukunft der Graduiertenschule ist nicht zuletzt dank langfristiger Zusagen der Universität Mannheim, externer Institutionen und der einzelnen Abteilungen gesichert. Darüber hinaus wird die GESS weitere finanzielle Mittel einwerben, um ihr Programm auszubauen und ihre Rolle als eine europäisch führende Graduiertenschule in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften weiter zu festigen.

Link zum Abschlussbericht

https://doi.org/10.2314/KXP:1726000885

Projektbezogene Publikationen (Auswahl)

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  Bliese, P. D., Edwards, J. R. & Sonnentag, S.
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  Tertilt, M., Greenwood, J., Kircher, P. & Santos, C.
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• (2018). Women's Empowerment, the Gender Gap in Desired Fertility, and Fertility Outcomes in Developing Countries. American Economic Review, Papers and Proceedings, vol. 108, 358–362
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  Stoetzer, L., Neunhoeffer, M., Gschwend, T., Munzert, S. & Sternberg, S.
  (Siehe online unter https://doi.org/10.1017/pan.2018.49)
• (2019). Knowledge boundaries in enterprise software platform development: Antecedents and consequences for platform governance. Information Systems Journal, vol. 29, 119-144
  Förderer, J., Kude, T., Schütz, S. W. & Heinzl, A.
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• (2019). Optimal Trend Inflation. American Economic Review, vol. 109, 702-737
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  (Siehe online unter https://doi.org/10.1257/aer.20171066)
• (2019). Platform Competition: Who Benefits from Multihoming? International Journal of Industrial Organization, vol. 64, 1-26
  Peitz, M. & Belleflamme, P.
  (Siehe online unter https://doi.org/10.1016/j.ijindorg.2018.03.014)
• (2019). Private equity and human capital risk. Journal of Financial Economics, vol. 133, 634-657
  Antoni, M., Maug, E. & Obernberger, S.
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• (2019). Spoilers of peace: Pro-government militias as risk factors for conflict recurrence. Journal of Peace Research, vol. 56, 249-263
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  (Siehe online unter https://doi.org/10.1177/0022343318800524)
• (2019). The Silent Victims of Sexual Violence During War: Evidence from a List Experiment in Sri Lanka. Journal of Conflict Resolution, vol. 63, 2015-2042
  Traunmüller, R., Kijewski, S. & Freitag, M.
  (Siehe online unter https://doi.org/10.1177/0022002719828053)