SPP 1184: Age-based Systems in the Automotive Industry
Humanities
Computer Science, Systems and Electrical Engineering
Final Report Abstract
Forschungsziel des Schwerpunktprogramms war es, Modelle und Methoden zu entwickeln, mit deren Hilfe Betriebe Arbeitssysteme gestalten und optimieren sowie ihren Beschäftigten alters- respektive alternsgerechte Arbeits- und Lernbedingungen bieten können. Die Modelle und Methoden wurden sowohl in ihrer wissenschaftlichen Herleitung theoretisch gut begründet als auch hinsichtlich der Wirksamkeit der auf ihnen aufbauenden betrieblichen Interventionen empirisch abgesichert. Im Rahmen des Schwerpunktprogramms wurden insgesamt mehr als 40 Laborexperimente mit 2000 Probanden und 50 Feldstudien mit über 25000 Mitarbeitern durchgeführt. Die so gewonnenen umfangreichen Erkenntnisse können zukünftig dazu beitragen, Fehleinschätzungen der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von älteren Arbeitspersonen aufzudecken bzw. zu vermeiden und objektiv günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen. So konnten vielfältige Empfehlungen zur Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Gesundheit für die betriebliche Praxis abgeleitet werden. Zur Erreichung des übergeordneten Forschungsziels erfolgten eine kontinuierliche Abstimmung und ein regelmäßiger Austausch zwischen den Einzelprojekten. Im Rahmen regelmäßiger Arbeitstreffen und Doktorandenkolloquien wurden Arbeitsergebnisse vorgestellt, diskutiert sowie projekt- und Disziplinen-übergreifende Kooperationsbeziehungen aufgebaut. Die jährlichen großen Kolloquien des Schwerpunktprogramms verdeutlichten darüber hinaus die vielfältigen wissenschaftlichen Perspektiven auf das Thema "Alter und Arbeit" und regten zur gemeinsamen Diskussion des Forschungsschwerpunktes an. In diesem Zusammenhang ist insbesondere die interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen den Teilprojekten hervorzuheben, die von allen Beteiligten als sehr fruchtbar empfunden wurde. Innerhalb der Kooperationsbeziehungen wurde neben dem wissenschaftlichen Informationsaustausch insbesondere der gemeinsame Einsatz von Methoden bzw. theoretischer Rahmenmodelle, der Datenaustausch sowie die gemeinsame Publikation von Projektergebnissen bzw. die gemeinsame Organisation und Gestaltung von Symposien gefördert.
Publications
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(2008) Alter und Arbeit. Sonderheft Wirtschaftspsychologie.
Wegge, J., Frieling, E., & Schmidt, K.-H. (guest editors)
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(2009) Demographic change in work organizations. Sonderheft der Zeitschrift für Personalpsychologie
Deller, J., & Hertel, G. (guest editors)
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(2010) Age-differentiated work systems. Occupational Ergonomics. Schlick, C., & Mütze-Niewöhner, S. (guest editors) (2010) Altersdifferenzierte Arbeitssysteme. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
Schlick, C. (guest editor)
