Authority and social discrimination

• Applicant: Privatdozent Dr. Lars-Eric Petersen
• Subject Area: Social Psychology, Industrial and Organisational Psychology
• Term: from 2003 to 2006
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 5403342

Zentrales Thema des Forschungsprojektes ist, inwieweit Personen von Autoritäten zur Diskriminierung von Mitgliedern bestimmter Personengruppen beeinflusst werden können und welche Persönlichkeitseigenschaften und Merkmale der sozialen Situation dabei eine Rolle spielen. Die experimentellen Studien orientieren sich in ihrer Zielsetzung und ihrem methodischen Vorgehen an aktuellen nordamerikanischen Forschungsarbeiten und verwenden das in diesen Studien entwickelte ´Postkorbparadigma´, welches vorsieht, dass die Probanden in einer Personalauswahlsituation sich zwischen Bewerbern unterschiedlicher Personengruppen entscheiden müssen und dabei entweder von einem Vorgesetzten zur Diskriminierung aufgefordert werden oder dies unterbleibt. In den Experimenten des Forschungsprogrammes werden zum erstenmal systematisch und mit einem Forschungsparadigma Faktoren untersucht, die sich in bislang sehr heterogen Arbeiten für die untersuchte Situation als bedeutsam erwiesen haben: persönliche Werte und Einstellungen der aufgeforderten Person, von der Autoritätsperson in Aussicht gestellte Belohnungen oder Bestrafungen und die Wahrnehmung der Situation durch die aufgeforderte Person. Die Ergebnisse des Forschungsprogrammes sind nicht nur für die Sozialpsychologie von Bedeutung, sondern sind auch von gesellschaftspolitischer Relevanz, indem sie erstmals Erkenntnisse für den deutschsprachigen Raum darüber liefern, in welchem Ausmaß und unter welchen Umständen Miglieder bestimmter Personengruppen in Personalauswahlsverfahren diskriminiert werden.

• DFG Programme: Research Grants