Eigeninitiative und Leistungsverhalten
Zusammenfassung der Projektergebnisse
Im Rahmen des Projekts „Eigeninitiative und Leistungsverhalten" fand eine konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des Konstrukts Eigeninitiative statt. Wir entwickelten erstens einen Situational Judgment Test zur Erfassung von Eigeninitiative. Dieses Messverfahren stellt eine valide Alternative zum Interviewverfahren zur Messung von Eigeninitiative dar. Zweitens konnten wir im Rahmen einer Meta-Analyse und einer Primärstudie einen Zusammenhang zwischen Eigeninitiative und sowohl objektiver als auch durch Vorgesetzte eingeschätzte Arbeitsleistung nachweisen. Im Rahmen der Primärstudie zeigte sich allerdings ein Unterschied zwischen Eigeninitiative per Fragebogen und Eigeninitiative per Interview . Erstere scheint eher eine Orientierung darzustellen, letztere eher eine Form proaktiven Verhaltens. Die Ergebnisse zeigen einen Zusammenhang zwischen eigeninitiativer Orientierung und Leistung, nicht aber zwischen eigeninitiativem Verhalten und Leistung. Voice und Active Feedback Seeking scheinen bei unserer Stichprobe aus Verkäufern wichtigere proaktive Verhaltensweisen zu sein als eigeninitiatives Verhalten. Es zeigte sich, dass sowohl eine eigeninitiative Orientierung als auch proaktive Verhaltensweisen den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsfaktoren und Arbeitsleistung mediieren. Drittens zeigen die Ergebnisse unserer Studien im Sinne einer Konstruktvalidierung, dass es große Überlappungen zwischen Eigeninitiative und proaktiver Persönlichkeit, Taking Charge und Voice gibt. Diese Konstrukte korrelieren hoch miteinander und haben ähnliche nomologische Netze. Viertens konnten wir in unseren Studien eine inkrementelle Validität von Eigeninitiative, Taking Charge und Voice in der Vorhersage von Arbeitsleistung über die Big Five hinaus nachweisen. Proaktive Persönlichkeit hingegen zeigte keine inkrementelle Validität über die Big Five hinaus. Aus Anwendungssicht bedeuten diese Ergebnisse, dass proaktives Verhalten unterstützt und gefördert werden sollte, da es in positivem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung steht. Andererseits macht es keinen großen Unterschied, welches proaktive Verhalten ich fördere, da die Unterschiede zwischen den verschiedenen Konzepten wohl eher gering sind.
Projektbezogene Publikationen (Auswahl)
- (2006). Action theory and its value for entrepreneurship. Symposium: The value of applying psychological perspectives to entrepreneurship. 26th International Congress of Applied Psychology, Athen, Griechenland. 16.-21. Juli 2006
Frese, M., & Unger, J.
- (2006). Antecedents of proactive behaviour: The role of person-related variables. Symposium (org. by Mike Crant). 21st Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Dallas/Texas, USA. 5.-7. Mai 2006
Frese, M.
- (2006). Evidence-based entrepreneurship: A systematic approach to cumulative science. 10. Interdisziplinäre Jahreskonferenz für die Gründungsforschung (G-Forum 2006), Berlin. 9.-10. November 2006
Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., & Kabst, R.
- (2007). Ein aktives Konzept der Performanz in der Arbeits- und Organisationpsychologie: Entwicklungen und neue Forschungsfragen. 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier. 19.-21. September 2007
Frese, M.
- (2007). Symposium on leadership influences on employee voice (org. Jim Detert), 22nd Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), New York. 27.-29. April 2007
Frese, M.
- (2007). The Psychology of Entrepreneurship. 11th European Congress of Psychology, Prag, Tschechische Republik. 3.-6. Juli 2007
Frese, M.
- (2007). Training psychological skills for entrepreneurial success. Round table on Entrepreneurship Education. 4th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange. Brisbane Graduate School of Business, Brisbane, Australien. 6. Februar 2007
Frese, M.
- (2008), Personal initiative and health - relationships and question marks. International Seminar on Positive Occupational Health Psychology (org. Marisa Salanova & Wilmar Schaufeli), Castellón, Spanien. 24.-26. April 2008
Frese, M.
- (2008), The nomological network of proactivity: A meta-analytic investigation, Institute of Work Psychology (IWP) Conference, Sheffield, GB. 18.-20. Juni 2008
Tornau, K.
- (2008). Evidence-based management and entrepreneurship (EBME): A systematic approach to cumulative science. 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKEMPOR), Rauischholzhausen. 14.-15. November 2008
Frese, M.
- (2008). Personal initiative and entrepreneurship: Individual contributions to organizational growth and development. Singapore Management University, Januar 2008
Frese, M.
- (2008). Personal initiative at work and work-related well-being: Why is there no relationship? Symposium (org. Beate Muschalla): Workplace and anxiety, XXIX. International Congress of Psychology (ICP), Berlin. 20.-25. Juli 2008
Frese, M.
- (2008). Psychologie des Unternehmertums. 7. Kongress für Wirtschaftspsychologie (BdP), Stuttgart/Fellbach. 28. April 2008
Frese, M.
- (2009), A close-up of proactivity: Examining similarities and differences of proactivity concepts, 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Spanien. 13.-16. Mai 2009
Tornau, K.
- (2009). A situational judgment test of personal initiative and its relationship to performance. Personnel Psychology, 62, 229-258
Bledow, R., & Frese, M.
- (2009). Active approaches to work - A topic of positive psychology. First World Congress on Positive Psychology, Philadelphia, USA. 18.-21. Juni 2009
Frese, M.
- (2009). Chair und Discussant in invited symposium Proactivity/Personal Initiative: Untangling the Concept, 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Spanien. 13.-16. Mai 2009
Frese, M.
