Wissenschaftliches Netzwerk zum Thema Expatriate Management
Zusammenfassung der Projektergebnisse
Im Forschungsantrag wurde herausgearbeitet, dass die bestehenden Forschungslücken zum Thema „Expatriate Management“ eine intensive Forschungsarbeit verlangen, die sich sowohl theoretischen und methodischen Grundlagen als auch zukunftsträchtigen Perspektiven widmen muss. Daraus abgeleitet wurde das primäre Ziel dieses wissenschaftlichen Netzwerks, die gemeinschaftliche Erarbeitung eines Herausgeberbandes, um die bestehenden Forschungslücken zu schließen. Um eine ganzheitliche und globale Perspektive zu generieren wurde angestrebt, die Beiträge der Mitglieder des wissenschaftlichen Netzwerks durch international renommierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Form von Kurzbeiträgen im Herausgeberband kommentieren zu lassen. So sollten neben den Gästen des Netzwerks auch renommierte Persönlichkeiten in der Forschung des Expatriate Management ihre Perspektive in die Diskussion und Forschungsarbeit des wissenschaftlichen Netzwerks einbringen und Stellung zu den Erkenntnissen des wissenschaftlichen Netzwerks nehmen. Die Veröffentlichung des angefügten Herausgeberbandes ist ein sehr großer Erfolg und bezeugt die Erreichung dieses Ziels. Durch die Zusammenarbeit innerhalb des Netzwerks als auch nach außen hin ist es gelungen, innerhalb des Förderzeitraums einen Herausgeberband bei einem der renommiertesten internationalen Verlage in der Betriebswirtschaftslehre zu veröffentlichen. Zudem wurden sämtliche Beiträge, wie in der ursprünglichen Antragsstellung vorgesehen, von insgesamt zehn herausragenden nordamerikanische Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern kommentiert. Expatriate Management hat eine große strategische Bedeutung für die Unternehmenspraxis. Forschungsseitig wurde Expatriate Management bislang vornehmlich individuumszentriert und aus einer Personalmanagement-Perspektive betrachtet. Unsere Publikation nähert sich dem Thema nun aus einer ganzheitlicheren strategischen Perspektive. Das Gesamtkonzept zur Einordnung der Entsendungsprozesse in die Unternehmensstrategie, von der Entsendung bis hin zur Repatriierung, wird in der Publikation eingängig behandelt. Hiermit konnte ein wertvoller Beitrag zur Forschung im Expatriate Management geleistet und die deutsche Forschungslandschaft gestärkt werden. Insgesamt wurden die formulierten Unterziele (a) die Überbrückung der konzeptionellen Kluft durch Definition und Messung von erfolgreichen und gescheiterten Entsendungen, (b) die Überbrückung der interdisziplinären Kluft durch Integration individuumszentrierter und strategischer Betrachtung zu einem interdisziplinären Gesamtkonzept und (c) die Überbrückung der interkontinentalen Kluft durch einen Beitrag zur Förderung und Stärkung der europäischen und insbesondere deutschen Forschung im Bereich des Expatriate Management durch diese Publikation erfüllt. Zudem ermöglicht der Herausgeberband, dass die Erkenntnisse des wissenschaftlichen Netzwerks einer breiten und internationalen Leserschaft zugänglich gemacht werden. Rückblickend lässt sich, mit Verweis auf die Publikation, festhalten, dass die gesetzten Ziele umfassend erfüllt wurden.
Projektbezogene Publikationen (Auswahl)
- Expatriate Management. Transatlantic Dialogues. 2017, Palgrave Macmillan UK. e-Book ISBN 978-1-137-57406-0 Hardcover ISBN 978-1-137-57405-3
Benjamin Bader, Tassilo Schuster, Anna Katharina Bader (eds.)
(Siehe online unter https://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-57406-0)
