Betriebe und Ungleichheit: Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls) (B04)

• Fachliche Zuordnung: Empirische Sozialforschung
• Förderung: Förderung von 2011 bis 2015
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 138713964

Am Beispiel der Entlassung und anschließenden Wiedereinstellung von Arbeitnehmern durch den gleichen Arbeitgeber („Recalls“) werden aus einer längsschnittlichen Perspektive die Ungleichheitseffekte untersucht, die sich aus dem Zusammentreffen heterogener betrieblicher Beschäftigungspolitiken und den heterogenen Merkmalen und Interessen von Beschäftigten ergeben. Recalls eignen sich besonders für eine derartige Analyse, weil in ihnen Mechanismen der In- und Exklusion, Hierarchisierung, Chancenhortung und Stabilisierung asymmetrischer Dependenzen zugleich wirksam werden.

• DFG-Verfahren: Sonderforschungsbereiche
• Teilprojekt zu: SFB 882: Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten
• Antragstellende Institution: Universität Bielefeld
• Teilprojektleiter: Professor Dr. Stefan Liebig