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Projekt
Evidenzbasiertes organisationales Handeln
Antragsteller
Professor Dr. Christian Dormann
Fachliche Zuordnung
Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie
Förderung
Förderung von 2009 bis 2013
Projektkennung
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 126463966
Aufbauend auf dem Konzept der evidenzbasierten Medizin hat sich in der Managementliteratur in den letzten Jahren zunehmendes Interesse an evidenzbasiertem Management entwickelt (Evidence-based Management, EBM). Die Kernaussage des bisherigen Diskurses über EBM ist, dass bessere Managemententscheidungen getroffen würden, wenn diese auf wissenschaftlicher Erkenntnis beruhten. Dies ist eine Annahme, die sich selbst nicht auf verfügbare Evidenz stützt - diese soll in dem Projekt erbracht werden. Dazu soll erarbeitet werden, auf welche Wissensformen Organisationen zurückgreifen und welches Verständnis von Wissenschaft und Erkenntnis in Unternehmen vorherrscht. Ein weiteres Projektziel ist, die ursächlichen Faktoren für den mangelnden Transfer von wissenschaftlicher Erkenntnis in Organisationen zu identifizieren und Methoden zur Förderung der Aufnahme und Verarbeitung wissenschaftlicher Erkenntnis zu identifizieren. Untersucht werden hierzu personelle, strukturelle und technologische Aspekte der Evidenzorientierung von Organisationen, das neue Konzept des evidenzorientierten Organisationsklimas und das Vertrauen in EBM sowie das bereichsspezifische Faktenwissen von Führungskräften zu Wissenschaft und EBM-Praktiken. Die Stichprobe wird aus Führungskräften und Mitarbeitern von Human Resource (HR) Abteilungen bestehen.
DFG-Verfahren
Schwerpunktprogramme
